12月12日，万科总裁郁亮在广州·城市乐跑赛场上对万科近期一些列人事变动做出回应。他表示，在楼市白银时代，万科需要培养一些年轻人，给万科带来新的活动。
“从现在的人事调整来看，都是让优秀的干部交换岗位，经历不同的岗位，才能有更大的发挥。而这次调整的亮点则是，在同等条件下，更优先年轻干部，让他们冲到最前线岗位获得锻炼。”郁亮说。
对于外界所猜测是业绩下滑才对人事做出调整，郁亮强调只是正常的公司人事调整，万科第4个十年即将开始，希望做行业的探路者，人事调整的背后并不是意味着业绩指标下滑。
郁亮强调，行业探路者是万科现在新的定位，这也是为什么要让年轻人去干活的根本原因。“给他们锻炼和激发潜能的机会，看看能不能够给万科带来新的活力。”
对于万科来说，在房地产白银时代开始，任何一个人都没有入场券。万科把自己定位为探路者，能否成功现在还是个未知数，但总要找到未来生存发展的道路。
“因为未来10年不能都探索，剩下7年时间就不断发展壮大。”郁亮介绍，万科定位为探路者之后的10年中，前3年是万科转型的关键时期，这三年之内，万科需要找到下个10年公司可能生存发展的方式。
在关键的前3年，万科会在3个领域进行探索，即传统住宅业务、消费体验以及产业地产。
12月12日，万科总裁郁亮在广州·城市乐跑赛场上对万科近期一些列人事变动做出回应。他表示，在楼市白银时代，万科需要培养一些年轻人，给万科带来新的活动。
“从现在的人事调整来看，都是让优秀的干部交换岗位，经历不同的岗位，才能有更大的发挥。而这次调整的亮点则是，在同等条件下，更优先年轻干部，让他们冲到最前线岗位获得锻炼。”郁亮说。
对于外界所猜测是业绩下滑才对人事做出调整，郁亮强调只是正常的公司人事调整，万科第4个十年即将开始，希望做行业的探路者，人事调整的背后并不是意味着业绩指标下滑。
郁亮强调，行业探路者是万科现在新的定位，这也是为什么要让年轻人去干活的根本原因。“给他们锻炼和激发潜能的机会，看看能不能够给万科带来新的活力。”
对于万科来说，在房地产白银时代开始，任何一个人都没有入场券。万科把自己定位为探路者，能否成功现在还是个未知数，但总要找到未来生存发展的道路。
“因为未来10年不能都探索，剩下7年时间就不断发展壮大。”郁亮介绍，万科定位为探路者之后的10年中，前3年是万科转型的关键时期，这三年之内，万科需要找到下个10年公司可能生存发展的方式。
在关键的前3年，万科会在3个领域进行探索，即传统住宅业务、消费体验以及产业地产。